1. SELC Career College fornece orientação e assistência relevantes para os alunos com colocações Co-op em British Columbia, como parte de seus estudos durante semestres co-op que se alternam com semestres lectivos.
  2. SELC Career College garante que as colocações Co-op proporcionar uma oportunidade para os seus alunos a melhorar as habilidades aprendidas ao longo de conclusão de um programa de estudo.
  3. SELC Career College irá assegurar que as colocações Co-op para os seus alunos estão com os empregadores que estão empenhados em introduzir os alunos para trabalhar na área de estudo.
  4. SELC Career College trabalha com anfitriões colocação Co-op para avaliar o desempenho do aluno durante uma colocação co-op.
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Procedimento
  1. As colocações cooperativas são procuradas através de contatos e contatos diretos pela equipe da escola, pela Agência de Colocação e pelos próprios alunos.
  2. Quando um possível local de treinamento de Co-op é identificado, o Dono da Escola ou Oficial de Colocação Cooperativa entra em contato com o local proposto para avaliar o compromisso do anfitrião do local de treinamento para melhorar a aprendizagem do aluno. O Dono da Escola ou o Diretor de Colocação Cooperativa explica as expectativas da escola em relação à avaliação conjunta do desempenho do aluno (Formulário de Inspeção de Local da Cooperativa de Carreira da SELC).
  3. Se o host local de treinamento está aprovado para aceitar estudantes de colocação de co-op, nome e informações de contato do hospedeiro estejam inscritos na lista da escola dos locais de colocação de co-op.
  4. Quando um aluno está pronto para uma colocação cooperativa, o Dono da Escola ou o Oficial de Colocação Cooperativa entra em contato com o anfitrião do local de treinamento para discutir um possível posicionamento e plano de treinamento. A Agência de Colocação organizará as entrevistas, a menos que o caso seja de auto-colocação.
  5. Se o aluno for bem-sucedido na entrevista, é responsabilidade do Diretor de Colocação Cooperativa preparar o Formulário de Acordo de Colocação de Cooperador Estudantil e o Contrato de Colocação Cooperativa e o formulário do Plano de Treinamento. O diretor de colocação cooperativo encontra-se com o aluno para assinar esses documentos. Cópias dos documentos são colocadas no arquivo do aluno e o aluno recebe os documentos originais para entregar ao anfitrião do local de treinamento. O Co-op Placement Officer aconselha o instrutor do aluno sobre as datas de colocação.
  6. O Diretor de Colocação Co-op anota as datas de colocação e planeja um cronograma de contato que deve ser feito através de telefonemas para o anfitrião do local de treinamento com uma visita mínima de um local dentro do período da colocação. No entanto, se o aluno obtiver uma colocação de co-op fora de Vancouver, as chamadas telefônicas serão consideradas uma forma aceitável de avaliação.
  7. No final do estágio de co-op, o Co-op Placement Officer se reúne com o anfitrião do local de treinamento para conduzir uma avaliação do desempenho do aluno durante o estágio de co-op (formulário de Avaliação do Anfitrião de Colocação Cooperativa da SELC Career College). As teleconferências também podem ser consideradas aceitáveis. A avaliação é projetada para incluir o desempenho do aluno no local de trabalho das habilidades aprendidas durante a conclusão do programa de estudo. A avaliação completa é assinada pelo Co-op Placement Officer e pelo anfitrião do local de treinamento. Uma cópia da avaliação é dada ao anfitrião do local de treinamento. A avaliação original é colocada no arquivo do aluno.
  8. Após a conclusão da colocação de co-op o aluno irá completar o formulário de Avaliação feedback dos alunos SELC Career College Co-op. O formulário é assinado pelo aluno e do Diretor de Colocação Co-op. O original é colocado no arquivo estudantes ea cópia é dada ao estudante.
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Responsabilidades Estudantis
  • Os estudantes devem garantir que eles fornecem a faculdade com informações precisas e atualizadas, que inclui um número de telefone, endereço atual e-mail.
  • Os estudantes devem seguir os termos e condições do formulário de candidatura agências de colocação.
  • Os estudantes devem responder a uma proposta entrevista dentro 24 horas a contar da notificação de uma oportunidade.
  • O Co-op Placement oficial deve ser notificada, pelo menos, 24 horas de antecedência se uma alteração no tempo ou dia precisa ser feito para uma entrevista.
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  • Os alunos que não conseguem mostrar-se para uma entrevista com um potencial empregador, sem qualquer notificação será dispensado.
  • Os estudantes devem estar adequadamente preparado para a entrevista; Isso inclui tanto a roupa adequada e tendo realizado pesquisas sobre o empregador e da posição que está sendo entrevistado.
  • Os estudantes devem assegurar que as informações que eles fornecem à faculdade e para o empregador são verdadeiras e precisas; o colégio não é responsável pelas consequências, tais como perda de emprego se o aluno tenha mentido em um aplicativo ou para um empregador.
  • Os alunos devem confirmar por escrito que aceitam um determinado co-op colocação experiência Educação; No entanto, um acordo verbal também serão considerados obrigatórios. Essa aceitação deve ser recebido dentro 24 horas de estágio co-op sendo feitas.
  • Os estudantes devem honrar o contrato que assinar com o empregador e deve completar as datas dos contratos que tenham sido acordados.
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Oportunidades de Carreira

As oportunidades de carreira para Gestão de Alimentos e Bebidas programa incluem, mas não se limitando a:

Banquete Server, Cocktail Server, Food and Beverage Server, serviço de quarto Server, Bartender, Café Barista, Comer Supervisores do quarto, Greeter, Coordenador de Hospitalidade, o Host / Hostess, Hotel Manager, Hotel Supervisor, Comida e bebida gerente, Alimentos e Bebidas Assistant Manager, Food and Beverage controlador.

As oportunidades de carreira para Gerenciamento Hoteleiro Meses 6 - (Co-op) programa incluem, mas não se limitando a:

Banquete Server, Cocktail Server, Food and Beverage Server, serviço de quarto Server, Bartender, Café Barista, Sala de Jantar Supervisores, Greeter, o Host / Hostess, Sino Hop, Hotel Recepcionista, Porteiro, Agente de Recepção, Serviço de limpeza Cleaner, Manutenção Predial, Supervisor de Manutenção , Transporte agente Ticket, Reserva agente, Clerk viagem, Guia de turismo, navio de cruzeiros do Pessoal.

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As oportunidades de carreira para Hospitality Management 1 Year (Co-op) programa incluem, mas não se limitando a:
Servidor de banquetes, Servidor de coquetel, Servidor de alimentos e bebidas, Servidor de serviço de quarto, Barman, Café Barista, Supervisores de sala de jantar, Recepcionista, Recepcionista do hotel, Concierge, Agente da recepção, Limpador de limpeza, Manutenção predial, Bilhete de transporte Agente, agente de reservas, balconista de viagem, guia turístico, pessoal de navio de cruzeiro, supervisor de sala de jantar, supervisores de turno, coordenador de hospitalidade, coordenador de catering e gerente assistente de hotel / motel.

As oportunidades de carreira para Hospitality Management 2 Year (Co-op) programa incluem, mas não se limitando a:

Servidor de Banquetes, Servidor de Coquetel, Servidor de Alimentos e Bebidas, Servidor de Serviço de Quarto, Barman, Café Barista, Supervisores da Sala de Jantar, Recepcionista, Bell Hop, Coordenador de Hotelaria, Gerente de Hotel, Gerente Geral de Hotel, Supervisor, Recepcionista de Hotel, Concierge, Agente de Recepção, Limpeza de Casa, Manutenção de Edifícios, Supervisor de Manutenção, Agente de Bilhete de Transporte, Agente de Reservas, Balconista de Viagem, Guia Turístico, Pessoal de Cruzeiro.

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As oportunidades de carreira para Fundações de negócios 100 (Certificado) programa incluem, mas não se limitando a:

Investigador Auxiliar; Pesquisador pesquisador / Mercado; Assistente de vendas; Pessoa de vendas; Assistente de Administração ou recepcionista; Digitadores; Vendas / Marcação Assistant; Chamada Representantes Centro; Clerks Contabilidade / assistentes; Assistentes dos recursos humanos; Pessoal do evento

As oportunidades de carreira para Fundações de negócios 200 (Certificado) programa incluem, mas não se limitando a:

Mudar supervisores; Gestor de formandos; Representantes de Contas; Os supervisores de escritório; Gerentes Assistentes; Supervisores administração; Organizador de Eventos / Coordenador; Gerente de Assistente de Vendas

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